האופן שבו בוחר הארגון לתגמל את עובדיו משפיע באופן ישיר על ביצועי עובד ועל תוצאותיו העסקיות של הארגון. מחקרים שנעשו בתחום מראים כי חברות שהצליחו לייצר צמיחה דו ספרתית, נבדלות מחברות בעלות צמיחה חד ספרתית בכך שהן קושרות את תכניות התגמול של העובדים להתנהגות וביצועים התורמים לצמיחה הארגונית. מודול התגמולים של מערכת Cornerstone OnDemand מאפשר לארגון לקשור את תהליך הערכת הביצועים לאופן התגמול באופן ישיר, או במילים אחרות: תגמול בהתאם לביצועים (Pay For Performance). המערכת תומכת בהתאמת שיטת התגמול לסוגים שונים של עובדים, ולייצר מגוון רחב של תכניות תגמול: טווח קצר, טווח ארוך, תגמול לעובדים שעתיים/ גלובאלי, מנייתי ועוד.
 

• ניהול פשוט ונוח של חלוקת התקציב למנהלים.
• שמירה על הקו המנחה שההנהלה הגדירה לשם חלוקת התמריצים.
• תמיכה בתהליכי אישור חלוקת התקציב.
• גישה נוחה לדוחות וסיכומים.

היכולת של המערכת ליצור אינטגרציה מלאה בין מודול הלמידה, הערכת הביצועים ומודול התגמולים הם בבחינת אסטרטגיית TM של ממש. העובד נמדד ומוערך באופן רציף, הוא אחראי באופן ישיר לפיתוח העצמי שלו והוא יכול ללמוד ולהשתפר מכל מקום ובכל זמן ובהתאם לכך הוא גם מתוגמל. היכולת לתמוך בכל כך הרבה תהליכי ליבה הקשורים באיכות הביצוע של העובד משפרת את מחויבות העובדים, יוצרת חווית עבודה מרתקת ובסופו של דבר משתלמת גם במישור הכלכלי משום שהיא מובילה את הארגון לתוצאות עסקיות טובות יותר.